Με αφορμή τον Ευρωπαϊκό Μήνα Διαφορετικότητας (Μάιος) και τον Μήνα Υπερηφάνειας (Ιούνιος), η ΑΒ Βασιλόπουλος ενίσχυσε για ακόμη μια χρονιά τις πρωτοβουλίες της για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς.
Με πυλώνες την Ανάπτυξη, Εκπαίδευση, Δέσμευση και Κοινωνία, η ΑΒ εφαρμόζει στοχευμένες δράσεις με ουσιαστικό κοινωνικό αντίκτυπο. Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, η εκπαίδευση στελεχών Ανθρώπινου Δυναμικού και οι συνεργασίες με οργανισμούς όπως η IRC, η ΔΥΠΑ και η ΠΟΚοιΣΠΕ, ενδυναμώνουν ευάλωτες κοινωνικές ομάδες, πρόσφυγες, κακοποιημένες γυναίκες και άτομα με αναπηρία, προωθώντας την ένταξή τους στην αγορά εργασίας.
Η Εσωτερική Ακαδημία Ένταξης προσφέρει εξατομικευμένη υποστήριξη, ενώ το πρόγραμμα «Πράξεις Καλοσύνης» ενθαρρύνει εθελοντικές δράσεις των εργαζομένων, όπως αιμοδοσίες και περιβαλλοντικές παρεμβάσεις.
Η ευημερία των εργαζομένων παραμένει προτεραιότητα, μέσω του προγράμματος «ΕΥ ΖΗΝ», που περιλαμβάνει βιωματικά workshops, webinars και ημέρες για παιδιά εργαζομένων. Πρωτοβουλίες όπως η Young AB ενδυναμώνουν τη φωνή της νέας γενιάς, ενώ το πρόγραμμα The Coach Masterclass υποστηρίζει τους pickers των Κέντρων Διανομής με σύγχρονα εκπαιδευτικά εργαλεία για εργονομία και ευεξία.
Η ΑΒ Βασιλόπουλος επενδύει με συνέπεια σε ένα συμπεριληπτικό εργασιακό περιβάλλον, όπου κάθε εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να είναι ο εαυτός του, να εξελίσσεται και να συνεισφέρει με ίσους όρους.
 και τον Μήνα Υπερηφάνειας (Ιούνιος), η ΑΒ Βασιλόπουλος ενίσχυσε για ακόμη μια χρονιά τις πρωτοβουλίες της για τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος χωρίς αποκλεισμούς.){kind=link}