Καθώς ο κόσμος της εργασίας αλλάζει, νέα επαγγέλματα αναδύονται – κάποια εντελώς άγνωστα σήμερα. Ας δούμε μερικά από αυτά που θα μας απασχολήσουν την επόμενη δεκαετία.
Σχεδιαστής Ψηφιακών Ανθρώπων
Φτιάχνει ρεαλιστικά ψηφιακά avatars που «εκπροσωπούν» ανθρώπους, brands ή υπηρεσίες στο metaverse ή σε περιβάλλοντα εξυπηρέτησης πελατών.
Σύμβουλος Ψηφιακής Αποτοξίνωσης
Επαγγελματίας που βοηθά άτομα ή ομάδες να ισορροπήσουν μεταξύ online και offline ζωής. Συνδυάζει ψυχολογία, coaching και τεχνολογικές γνώσεις.
Ελεγκτής Αλγοριθμικής Δικαιοσύνης
Αναλύει συστήματα AI για να εντοπίσει προκαταλήψεις που μπορεί να οδηγούν σε άνισες αποφάσεις (π.χ. προσλήψεις, δάνεια).
Συντονιστής Ανθρώπου–Ρομπότ
Βοηθά εργαζόμενους και ρομπότ να συνεργάζονται αποδοτικά σε περιβάλλοντα παραγωγής ή εξυπηρέτησης. Συνδυάζει HR, ψυχολογία και τεχνολογία.
Διαχειριστής Ψηφιακής Κληρονομιάς
Καθοδηγεί ανθρώπους στο τι θα συμβεί με τα ψηφιακά τους δεδομένα (emails, social media, AI avatars) μετά τον θάνατο.
Ειδικός Εικονικών Κόσμων
Δημιουργεί εικονικά περιβάλλοντα για εκπαίδευση, τουρισμό, εργασία ή ψυχαγωγία.
Γεωμηχανικός Κλίματος
Σχεδιάζει τεχνολογικές παρεμβάσεις για την τροποποίηση του κλίματος (π.χ. ανάκλαση ηλιακής ακτινοβολίας). Ένας ρόλος με τεράστιες ηθικές και επιστημονικές προεκτάσεις.
Ειδικός Κυκλικής Οικονομίας
Σχεδιάζει προϊόντα που μπορούν να επαναχρησιμοποιούνται, επιδιορθώνονται ή ανακυκλώνονται εύκολα.
Επαγγελματίας Από-Αυτοματισμού
Εντοπίζει περιπτώσεις όπου η τεχνητή νοημοσύνη δεν βοηθά και αποκαθιστά την ανθρώπινη παρέμβαση. Απαιτεί κρίση, εμπειρία, καινοτόμα σκέψη.
Σύμβουλος Επαυξημένης Υγείας
Χρησιμοποιεί τεχνολογία (wearables, apps, AI) για να προσφέρει εξατομικευμένες υπηρεσίες ευεξίας.
Τι δεξιότητες χρειάζονται για τα επαγγέλματα του μέλλοντος
Οι δεξιότητες που ήταν ως τώρα βασικές για να διεκδικήσει κάποιος μια θέση στην απαιτητική αγορά εργασίας, δεν είναι οι ίδιες με αυτές που πρέπει να έχει από τώρα!
Ψηφιακός Γραμματισμός – Από βασικά tech skills έως advanced data literacy
Συναισθηματική Νοημοσύνη – Ικανότητα συνεργασίας, ενσυναίσθηση
Διεπιστημονική σκέψη – Π.χ. συνδυασμός νομικής και τεχνολογίας
Δια βίου μάθηση – Η συνεχής αναβάθμιση δεξιοτήτων είναι απαραίτητη
Ποια είναι όμως η μεγαλύτερη πρόκληση που έχουμε να αντιμετωπίσουμε;
Η μεγαλύτερη πρόκληση ή εμπόδιο που θα κληθούμε να αντιμετωπίσουμε είναι το “mismatch” ανάμεσα στις δεξιότητες που απαιτούνται και σε αυτές που προσφέρει σήμερα η αγορά εργασίας, η εκπαίδευση και οι εργαζόμενοι. Ουσιαστικά, το μεγαλύτερο εμπόδιο είναι η ανθρώπινη προσαρμογή. Γιατί πολλά επαγγέλματα εμφανίζονται ξαφνικά και δεν τα προλαβαίνει ούτε η εκπαίδευση ούτε η επαγγελματική κατάρτιση. Παρατηρούμε ότι οι νέοι σπουδάζουν σε τομείς που ίσως να μην υπάρχουν ή να είναι εντελώς διαφορετικοί σε 5–10 χρόνια. Επιπλέον, οι εταιρείες δεν είναι έτοιμες να τα “υποδεχτούν”, ενώ οι υπεύθυνοι του HR δεν γνωρίζουν πάντα τι δεξιότητες να ψάξουν ή πώς να αξιολογήσουν υποψηφίους για νέους ρόλους. Ακόμη, οι εκπαιδευτικές δομές καθυστερούν να προσαρμοστούν, αλλά και οι εργαζόμενοι διστάζουν να κάνουν μετάβαση.
