Η Δίρφυς καθημερινά και αθόρυβα στηρίζει σε πνεύμα ευαισθησίας και αλληλεγγύης ομάδες και οργανισμούς τόσο στην περιοχή της Εύβοιας όσο και στην υπόλοιπη Ελλάδα, επιβεβαιώνοντας το θετικό της αποτύπωμα στην κοινωνία.
Η Δίρφυς συνεισφέρει έμπρακτα στον «Αθλητικό Όμιλο Χαλκίδας», στο ερασιτεχνικό σωματείο καλαθοσφαίρισης «Αίαντας Αυλίδας», στην «Αθλητική Ένωση έξω Παναγίτσας», στον « Αθλητικό Όμιλο Νέας Αρτάκης» και στην «Ένωση Ποδοσφαιρικών Σωματείων Εύβοιας». Η εταιρία φροντίζει να μην λείψει από τον πάγκο των αθλητών το εμφιαλωμένο νερό δίρφυς καλύπτοντας τις αυξημένες αγωνιστικές ανάγκες τους μέσα στο γήπεδο. Παράλληλα, η ευβοιωτική εταιρία εμφιάλωσης νερού είχε τη χαρά να «μοιράσει» στιγμές δροσιάς σε εκδήλωση του Ειδικού Δημοτικού Σχολείου Χαλκίδας με αφορμή την παγκόσμια ημέρα αναπηρίας. Για μια ακόμα φορά στηρίζει επίσης το πολυσήμαντο έργου του Οργανισμού «Διαβάζω για τους άλλους», που εμπλουτίζει
τη βιβλιοθήκη των τυφλών. Η Δίρφυς πολλαπλασιάζει τις χορηγίες που πραγματοποιεί βρισκόμενη με αυτό τον τρόπο δίπλα στην κοινωνία και τον άνθρωπο άμεσα και αποδοτικά, προσφέροντάς τους το πιο πολύτιμο αγαθό για τη ζωή, το νερό.
2 deltio
λεζάντα:
Κατερίνα Ψύχα – Υπεύθυνη Επικοινωνίας ΚΕΑΝ, Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων, Andreea Ion – Group HR Director, Druckfarben Hellas S.A, Σταύρος Μηλιώνης – Ιδρυτής του Diversity Charter Greece και Πρόεδρος του ΚΕΑΝ, Κύτταρο Εναλλακτικών Αναζητήσεων Νέων
Ο Όμιλος ΝΤΡΟΥΚΦΑΡΜΠΕΝ ΕΛΛΑΣ ΑΕΒΕ υπέγραψε με υπερηφάνεια τη Χάρτα Διαφορετικότητας
Ο Όμιλος ΝΤΡΟΥΚΦΑΡΜΠΕΝ ΕΛΛΑΣ ΑΕΒΕ υπέγραψε τη Χάρτα Διαφορετικότητας και έγινε πλέον επίσημο μέλος του Diversity Charter Greece. Μέσα από αυτή την ενέργεια, ο Όμιλος ενισχύει τον στόχο του να διατηρήσει ένα συμπεριληπτικό και ανοιχτό περιβάλλον και να διαθέτει στους εργαζομένους του ίσες ευκαιρίες και πρόσβαση στα ίδια εργαλεία ανάπτυξης, καταργώντας τα στερεότυπα και τις διακρίσεις στο χώρο εργασίας.
Μέσα από την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας, ο Όμιλος ΝΤΡΟΥΚΦΑΡΜΠΕΝ ΕΛΛΑΣ ΑΕΒΕ δεσμεύεται να εξετάζει και να διασφαλίζει πως κατά τη διάρκεια όλων των διαδικασιών,
τηρείται και εφαρμόζεται η αρχή των ίσων ευκαιριών και της ίσης μεταχείρισης ανεξαρτήτως χαρακτηριστικών όπως είναι η καταγωγή, το φύλο, η φυλή και η κοινωνική κατάσταση. Να προάγει και να ενισχύει τα ξεχωριστά γνωρίσματα κάθε ατόμου και να δημιουργεί ένα ποικιλόμορφο εργασιακό περιβάλλον. Παράλληλα, να παρέχει πληροφόρηση και εκπαίδευση στους εργαζομένους σε θέματα διαχείρισης της διαφορετικότητας και της ένταξης, και να καταπολεμά τις διακρίσεις, εμπλέκοντας τους εργαζομένους στην εφαρμογή των παραπάνω.
