Η νέα έρευνα Deloitte Global Gen Z & Millennial Survey 2026 αποτυπώνει με σαφήνεια μια σημαντική αλλαγή στον τρόπο με τον οποίο οι νεότερες γενιές αντιλαμβάνονται την εργασία, την πρόοδο και την προσωπική επιτυχία. Μέσα σε ένα περιβάλλον αυξημένων οικονομικών πιέσεων, τεχνολογικών αλλαγών και καθημερινής αβεβαιότητας, οι Gen Zs και Millennials φαίνεται πως επιλέγουν πλέον μια πιο ισορροπημένη και βιώσιμη πορεία καριέρας, δίνοντας μεγαλύτερη έμφαση στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, την ψυχική ευημερία και την αίσθηση σκοπού.
Σύμφωνα με τα ευρήματα της Deloitte, οι νέες γενιές εξακολουθούν να ενδιαφέρονται για ηγετικούς ρόλους, ωστόσο αποφεύγουν όλο και περισσότερο την ταχύτατη επαγγελματική ανέλιξη όταν αυτή συνδέεται με υπερβολική πίεση, burnout και απώλεια ισορροπίας μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής. Μόλις το 25% των Gen Zs και το 21% των Millennials παγκοσμίως δηλώνουν ότι επιθυμούν γρήγορες προαγωγές, ενώ η πλειοψηφία προτιμά σταδιακή εξέλιξη ή ακόμη και οριζόντιες μετακινήσεις που προσφέρουν εμπειρία και ουσιαστική ανάπτυξη δεξιοτήτων.
Η εικόνα στην Ελλάδα παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον. Παρότι το 69% των Gen Zs και το 57% των Millennials δηλώνουν ότι θα ήθελαν να αναλάβουν ηγετικές θέσεις κάποια στιγμή στην καριέρα τους, μόνο το 5% και το 10% αντίστοιχα θεωρούν αυτή τη στιγμή την ηγεσία ως βασικό επαγγελματικό στόχο. Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι δεν απορρίπτουν την πρόοδο, αλλά επιδιώκουν να εξελίσσονται με όρους βιωσιμότητας και προσωπικής ισορροπίας.
Παράλληλα, η οικονομική πίεση συνεχίζει να επηρεάζει σημαντικά τη ζωή και τις αποφάσεις τους. Το 65% των Gen Zs και το 60% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι έχουν αναβάλει σημαντικές αποφάσεις ζωής λόγω οικονομικών δυσκολιών, ενώ το κόστος στέγασης επηρεάζει άμεσα τις επαγγελματικές επιλογές για τη μεγάλη πλειοψηφία των νέων εργαζομένων.
Ιδιαίτερη έμφαση δίνει η Deloitte και στον ρόλο της τεχνητής νοημοσύνης. Το 61% των Gen Zs και το 65% των Millennials στην Ελλάδα χρησιμοποιούν ήδη εργαλεία AI στην καθημερινή εργασία τους, αξιοποιώντας τα όχι μόνο για αύξηση της παραγωγικότητας αλλά και για εκπαίδευση, ανάπτυξη δεξιοτήτων και επαγγελματική καθοδήγηση. Ωστόσο, η έρευνα αναδεικνύει και ένα σημαντικό «AI gap», καθώς πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι οργανισμοί τους δεν είναι ακόμη επαρκώς προετοιμασμένοι για τη νέα εποχή της τεχνητής νοημοσύνης.
Την ίδια στιγμή, η αίσθηση σκοπού αναδεικνύεται σε καθοριστικό παράγοντα επαγγελματικής ικανοποίησης. Το 94% των Gen Zs και το 97% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι χρειάζονται ουσιαστικό νόημα στη δουλειά τους, επιλέγοντας όλο και περισσότερο εργοδότες και οργανισμούς που συνδέονται με αξίες, θετικό κοινωνικό αποτύπωμα και ανθρώπινη προσέγγιση.
Η έρευνα της Deloitte αποτυπώνει τελικά μια νέα εργασιακή πραγματικότητα: οι νεότερες γενιές δεν εγκαταλείπουν τη φιλοδοξία, αλλά επαναπροσδιορίζουν την έννοια της επιτυχίας, αναζητώντας μια επαγγελματική πορεία που να συνδυάζει εξέλιξη, ποιότητα ζωής, τεχνολογική ανάπτυξη και προσωπική ισορροπία.
Για περισσότερες πληροφορίες, διαβάστε την πλήρη έρευνα εδώ: Deloitte Global Gen Z and Millennial Survey 2026
